Darba vides riski gāzes vadu ekspluatācijas un remontu dienesta atslēdzniekiem un viņu darba motivācija

Abstract

“Darba vides riski gāzes vadu ekspluatācijas un remontu dienesta atslēdzniekiem un viņu darba motivācija”. Darba autors: Jevgēnijs Vilcāns, darba vadītājs: LU profesors, Dr.sc.admin. Henrijs Kaļķis. Darbs izpildīts uz 77 lpp., darbā ir 5 tabulas, 27 attēli, 12 pielikumi. Maģistra darba pētījums tika veikts par „Gaso” gāzes vadu ekspluatācijas un remontu dienesta atslēdznieku darba riskiem, viņu darba motivāciju. Pētījums sastāv no 4 daļām. Pirmajā daļā tika apkopota un analizēta literatūra par gāzes un naftas nozares darba riskiem, darbinieku motivāciju. Otrajā daļā tika izvēlētas piemērotas pētījuma metodes, novērtēti gāzes vadu atslēdznieku darba riski, bet trešajā daļā ir iegūto datu apkopošana un rezultātu analīze. Izstrādāti preventīvie un aizsardzības pasākumi. Iegūtie rezultāti ļauj secināt, ka darba vides risku ietekme uz atslēdznieku darba motivāciju ir neievērojama. Izstrādātas praktiskās rekomendācijas. Izmantotās metodes: Somijas 5 baļļu, Austrijas, SGR-A, ĀEK metodes; NIOSH vienādojums; darbspēju indekss; darbinieku aptaujas.

“Work environment risks for gas pipeline operation and repair service locksmiths and their work motivation”. Work autor: Jevgenijs Vilcans, work supervisor: LU profesor, Dr.sc.admin. Henrijs Kalkis. Work is completed on 77 pages, at work is 5 tables, 27 pictures, 12 attachments. The research of the master's thesis was carried out on the work risks of “Gaso” gas pipeline operation and repair service locksmiths, their work motivation. The study consists 4 parts. In the first part, the literature on work risks and motivation of employees in the gas and oil sector was compiled and analyzed. In the second part, appropriate research methods were selected, the operational risks of gas pipeline locksmiths were assessed, and in the third part, the data were collected and the results were analyzed. Preventive and protective measures have been developed. The obtained results allow to conclude that the impact of work environment risks on the work motivation of locksmiths is insignificant. Practical recommendations have been developed and several methods were used: Finnish 5 degree, Austrian, SGR-A, QEC methods; NIOSH equation; work ability index method; employee surveys.