Sieviešu dzimuma stereotipu saistība ar profesijas izvēli

Abstract

Pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai respondentu skatījumā dzimuma stereotipiem ir saistība ar viņu profesijas izvēli. Pētījumā piedalījās 90 (N = 90) sieviešu dzimuma respondenti. Pētījuma veikšanai tika veidotas aptaujas, balstoties uz citu pētījumu rezultātiem. Dzimuma stereotipu vērtējuma noteikšanai respondentiem tika uzdoti 2 jautājumi, dzimuma stereotipu lomas profesijas izvēlē ietekmes noteikšanai tika izveidota skala, balstoties uz Ramaci et al. (2017c) pētījumu, un respondentu dzimuma stereotipu vēlamo un nevēlamo īpašību noteikšanai tika izveidotas 2 skalas, balstoties uz Goodhew et al. (2021c) pētījumu, kurā tika sagrupētas biežākās vēlamās un nevēlamās īpašības vīriešiem un sievietēm. Pētījuma empīriskajā daļā tika veikta Spīrmena korelāciju analīze un balstoties uz pētījuma rezultātiem varētu pieņemt, ka pētījuma jautājums ir daļēji apstiprināts. Tikai vīriešu vēlamo īpašību profesijas vērtējuma un profesijas dzimuma stereotipu vērtējuma skalas, sieviešu nevēlamo īpašību profesijas vērtējuma un profesijas dzimuma stereotipu vērtējuma skalas un vīriešu nevēlamo īpašību profesijas vērtējuma un dzimuma stereotipu lomas profesijas izvēles vērtējuma skalas norādīja uz statistiski nozīmīgām saistībām. Pārējās skalas norādīja uz vājām pozitīvām un negatīvām saistībām.

The aim of this study was to investigate if the participants believed that their choice of profession was influenced by gender stereotypes. 90 (N = 90) female respondents participated in this study. To conduct this research, surveys were developed based on the results of other studies. Respondents were asked 2 questions to assess gender stereotypes, based on Ramaci et al. (2017c) study a scale was created to determine the role of gender stereotypes in the choice of profession and based on Goodhew et al. (2021c) study 2 scales were created to measure prescriptive and proscriptive characteristics in men and women. In the empirical part of the study, Spearman's correlation analysis was conducted and based on the results, it could be presumed that the research question is partially confirmed. Significant associations were only found between the occupational rating of desirable characteristics for men and gender stereotype scales, the occupational rating of undesirable characteristics for women and gender stereotype scales and the occupational rating of undesirable characteristics for men and the role of gender stereotypes in the choice of profession scales. The remaining scales showed only weak positive and negative associations.