Māsu adaptācija, uzsākot profesionālo darbību ķirurģijas nodaļā

Abstract

Bakalaura darbā “Māsu adaptācija, uzsākot profesionālo darbību ķirurģijas nodaļā” tika apkopota un sistematizēta informācija par māsu adaptāciju. Tēmas aktualitāti pamato tas, ka viena no aktuālākajām problēmām veselības jomā ir aprūpes personāla trūkums medicīnas organizācijās. Jaunu kvalificētu speciālistu piesaiste profesijai un ātra pielāgošanās darba kolektīviem ir patiess veids, kā atrisināt personāla trūkuma problēmu. Bakalaura darba mērķis bija noskaidrot, kādi faktori ietekmē māsu adaptāciju, uzsākot profesionālo darbību ķirurģijas nodaļā. Mērķa sasniegšanai tika izpildīti visi plānotie uzdevumi: tika apkopota un analizēta teorija par adaptāciju, to veidiem un ietekmējošiem faktoriem. Tika izpētīta un analizēta Kalistas Rojas (Callista Roy) adaptācijas teorija. Tika veikts pētījums, apkopoti un analizēti iegūtie rezultāti un izdarīti secinājumi. Pētījuma jautājums – kādi faktori ietekmē māsu adaptāciju, uzsākot profesionālo darbību ķirurģijas nodaļā? Tika izvēlēta kvalitatīvā pētniecības metode, pētniecības instruments – daļēji strukturēta intervija. Tika intervētas desmit ķirurģijas nodaļas māsas. Saņemot atbildes uz intervijas jautājumiem, tās tika izanalizētas pielietojot kontentanalīzi. Apkopojot intervijas rezultātus, tika secināts, ka māsu adaptāciju ķirurģijas nodaļā visvairāk ietekmē iekšējie psiholoģiskie faktori, t.i., bailes, stress, uztraukums, kas ir saistītas ar jaunu vidi, pieredzes trūkumu un zemu pašvērtējumu. Tika iegūta atbilde uz izvirzīto pētījuma jautājumu “Kādi faktori ietekmē māsu adaptāciju, uzsākot profesionālo darbību ķirurģijas nodaļā?”. Atslēgas vārdi – māszinību teorija, ķirurģijas nodaļa, profesionālā vide, adaptācijas teorija. Darba apjoms ir 49 lappuses. Darbā izmantoti 3 pielikumi. Darba izstrādei izmantoti 24 literatūras avoti.

In the bachelor's thesis "Nurse adaptation upon commencing professional activity in the surgical department," information on nurse adaptation was compiled and systematized. The relevance of the topic is justified by one of the most pressing issues in the healthcare field, which is the shortage of nursing staff in medical organizations. Attracting new qualified specialists to the profession and quickly adapting to work collectives is a genuine way to address the problem of staff shortage. The aim of the bachelor's thesis was to determine the factors influencing nurse adaptation upon commencing professional activity in the surgical department. To achieve the aim, all planned tasks were fulfilled: theory on adaptation, its types, and influencing factors were compiled and analyzed. Callista Roy's adaptation theory was studied and analyzed. The research was conducted, the obtained results were compiled and analyzed, and conclusions were drawn. The research question was: What factors influence nurse adaptation upon commencing professional activity in the surgical department? A qualitative research method was selected, and the research instrument was a semi-structured interview. Ten nurses from surgical departments were interviewed. Their responses to the interview questions were analyzed using content analysis. Summarizing the interview results, it was concluded that nurse adaptation in the surgical department is mostly influenced by internal psychological factors, namely, fears, stress, and anxiety associated with a new environment, lack of experience, and low self-esteem. An answer to the research question "What factors influence nurse adaptation upon commencing professional activity in the surgical department?" was obtained. Keywords – nursing theory, surgical department, professional environment, adaptation theory. The volume of the work is 49 pages. 3 appendices are used in the work. 24 literature sources were used for the development of the work.