Māsu motivācijas un iesaistīšanās darbā līmeņu kopsakarības psihiatriskās aprūpes stacionāros

Abstract

Maģistra darba tēma ir “Māsu motivācijas un iesaistīšanās darbā līmeņu kopsakarības psihiatriskās aprūpes stacionāros”. Tēmas aktualitātes pamatojums. Cilvēkresursu deficīta jautājums veselības aprūpē līdztekus nepieciešamajam speciālistu – māsu – skaitam sevī ietver arī profesionālo izglītību, kompetenci, motivāciju un iesaistīšanos darbā, kas rezultējas aprūpes kvalitātē. Motivācija ir ārējo – darba un iekšējo faktoru kopums, kas ietekmē māsu profesionālo uzvedību, iesaistīšanās līmeni aprūpē un tādējādi arī profesionālo sniegumu un personisko labizjūtu. Pētījuma mērķis: Izpētīt māsu motivācijas un iesaistīšanās darbā savstarpējo saistību psihiatriskās veselības aprūpes stacionāros. Pētījumā tika analizēta pētnieciskā literatūra par motivāciju un iesaistīšanos darbā, B. Ņumenas aprūpes teorija, veikts pētījums par māsu motivāciju un iesaistīšanos darbā psihiatriskās veselības aprūpes stacionāros. Hipotēze: Pastāv statistiski nozīmīga pozitīva saistība starp māsu motivācijas un iesaistīšanās darbā līmeņiem. Pētījuma metode un instrumenti. Maģistra darbā izmantota kvantitatīvā pētījuma metode un sekojoši instrumenti: •Darba ārējās un iekšējās motivācijas skala; •Darba izvēles aptauja: iekšējās un ārējās motivācijas orientācijas novērtējums; •Utrehtas darbā iesaistīšanās skala. Pētījuma rezultāti. Psihiatriskās veselības aprūpes stacionāros strādājošās māsas kopumā raksturo augsts iekšējās motivācijas un iesaistīšanās darba līmeņi. Pētījuma rezultāti apstiprina darbā izvirzīto hipotēzi: pastāv statistiski nozīmīga pozitīva saistība starp māsu motivācijas un iesaistīšanās darbā līmeņiem. Pētījuma respondentu kopu veido 116 psihiatriskās veselības aprūpes stacionāros strādājošas māsas. Maģistra darbs sastāv no 64 lapaspusēm, 16 attēliem, 11 tabulām, 78 literatūras un informācijas avotiem, 3 pielikumiem. Atslēgvārdi: aprūpe, vide, motivācija, iesaistīšanās darbā.

The subject of the master thesis is “The correlation of nurses motivation and work engagement levels in psychiatric hospitals”. Relevance of the topic. The issue of human resources shortage in health care, besides the required number of specialists - nurses - also includes professional education, competence, motivation and work engagement, which results in the quality of care. Motivation is a combination of extrinsic, work-related and intrinsic factors that influence nurses' professional behavior, level of engagement in care and, thereby, their professional performance and personal well-being. Aim of the study: To investigate the relationship between nurses' motivation and work engagement in psychiatric hospitals. In this study, the research literature on motivation and work engagement, B. Neuman's nursing theory, and a study on nurses' motivation and work engagement in psychiatric health care hospitals were analyzed. Hypothesis: There is a statistically significant positive correlation between nurses' levels of motivation and work engagement. Research Method and Instruments. The master's thesis used a quantitative research method and the following instruments: - Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS); - Job preference questionnaire: assessment of intrinsic and extrinsic motivational orientation; - Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Results of the study. Nurses working in psychiatric health care hospitals are generally characterized by high levels of intrinsic motivation and work engagement. The results of the study support the hypothesis: there is a statistically significant positive correlation between nurses' levels of intrinsic motivation and work engagement. The study respondents: 116 nurses working in psychiatric hospitals. The master thesis consists of 64 pages, 16 figures, 11 tables, 78 literature and information sources, 3 annexes. Keywords: care, environment, motivation, work engagement.