Māsu apmierinātība ar darba organizāciju jaundzimušo nodaļā

Abstract

Bakalaura darba tēma ‘’Māsu apmierinātība ar darba organizāciju jaundzimušo nodaļā.” Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot māsu apmierinātību ar darba organizāciju jaundzimušo nodaļā. Pētījumā tika apkopota un analizēta literatūra par apmierinātību, organizāciju un jaundzimušo aprūpes specifiku. Tika analizēta V. Hendersones māszinību teorija saistībā ar apmierinātību. Darba organizācija jaundzimušo nodaļā ir ārkārtīgi svarīga tēma, jo tā tieši ietekmē veselības aprūpes kvalitāti un darbinieku labsajūtu. Tēmas aktualitāti nosaka vairāki faktori - jaundzimušie, īpaši priekšlaicīgi dzimušie ar sarežģītām medicīniskām problēmām, kas prasa augstu uzmanības un aprūpes līmeni, nepieciešamību pēc efektīvas darba organizācijas, lai novērstu kļūdas un nodrošinātu drošu un kvalitatīvu aprūpi. Pētījumā tika izmantota kvalitatīva pētījuma metode, strukturēta, darba autores izveidota intervija. Dati tika analizēti ar kontentanalīzes metodi. Pētījuma darba jautājums - kā darba slodze un intensitāte ietekmē apmierinātību māsas darbam jaundzimušo nodaļā? Pētījumā tika noskaidrots, ka māsu apmierinātību ar darba organizāciju ietekmē darba vide adekvāta posteņu noslodze, komunikācija, komandas darbs un savstarpējais atbalsts. Atslēgvārdi: apmierinātība, organizācija, jaundzimušais, līderis, komanda.

Bachelor's thesis topic "Nurses Satisfaction with Work Organization in the Neonatal Department." The aim of the bachelor's thesis is to determine nurses satisfaction with work organization in the neonatal department. The study compiled and analyzed literature on satisfaction, organizations, and the specifics of neonatal care. Virginia Henderson's nursing theory was analyzed in relation to satisfaction. Work organization in the neonatal department is an extremely important topic as it directly affects the quality of healthcare and employee well-being. The relevance of this topic is determined by several factors - newborns, especially premature infants with complex medical problems requiring high levels of attention and care, the need for effective work organization to prevent errors and ensure safe and quality care. The study used a qualitative research method, a structured interview created by the author of the work. Data were analyzed using the method of content analysis. The research question of the study - how does workload and intensity affect nurses satisfaction with work in the neonatal department? The study found that nurses satisfaction with work organization is influenced by the adequate workload, communication, teamwork, and mutual support in the work environment. Keywords: satisfaction, organization, neonate, leader, team.