Uzņēmuma “Tapan” SIA organizācijas kultūras novērtējums un pilnveides iespējas.

Abstract

Bakalaura darba tēma ir “UZŅĒMUMA “TAPAN” SIA ORGANIZĀCIJAS KULTŪRAS NOVĒRTĒJUMS UN PILNVEIDES IESPĒJAS”. Bakalaura darba mērķis ir novērtēt uzņēmuma SIA “Tapan” organizācijas kultūru un sniegt priekšlikumus organizācijas kultūras pilnveidei. Pētījuma rezultātā tika raksturota “Tapan” SIA esošā un vēlamā korporatīvā kultūra, kā arī identificēts vadības stils uzņēmumā. Bakalaura darba apjoms ir 67 lpp., un tas sastāv no trīs nodaļām - organizācijas kultūras jēdziens un teorētiskais pamatojums, organizācijas SIA “Tapan” raksturojums un organizācijas kultūras pētījums. Darbs iekļauj 3 tabulas, 17 attēlus un 3 pielikumus. Darbā izstrādē izmantoti 78 literatūras avoti. Atslēgas vārdi: organizācijas kultūra, līderības stili, OCAI metodoloģija, vadība, adhokrātiskā kultūra.

The topic of the bachelor thesis is “ASSESSMENT OF ORGANISATIONAL CULTURE AND IMPROVEMENT OPPORTUNITIES OF THE COMPANY “TAPAN” SIA”. The aim of the bachelor thesis is to evaluate the organisational culture of “Tapan” SIA and to make proposals for the improvement of the organisational culture. The research resulted in the description of the existing and desired corporate culture of “Tapan” SIA and the identification of the management style in the company. The bachelor thesis is 67 pages long and consists of three chapters: the concept and theoretical background of organisational culture, the characteristics of Tapan Ltd. and the study of organisational culture. The thesis contains 3 tables, 17 figures and 3 annexes. The thesis is based on 78 references. Keywords: organisational culture, leadership styles, OCAI methodology, management, adhocratic culture.