Čebol ietekme uz Dienvidkorejas darba kultūru

Abstract

Šī bakalaura darba izvēlētā tēma ir “Čebol ietekme uz Dienvidkorejas darba kultūru”. Mūsdienās, kad darba un privātās dzīves līdzsvars ir svarīgs temats daudzu cilvēku dzīvēs, ir jāsaprot, kā radās viena no 20. gadsimta visstraujāk augošajām ekonomikām, koncentrējoties uz lielajiem konglomerātiem, kas to padarīja par realitāti, upurējot strādnieku dzīves līdzsvaru un koncentrējoties uz ātru izaugsmi. Sākot ar konglomerātiem kā Samsung un Hyundai, kas var atrast savas saknes zem prezidenta Pak Čonhi vērīgas uzraudzības, līdz atšķirīgajām kultūrām, kas attīstījās katrā uzņēmumā, kā arī valstī kā kopumā. Šī darba mērķis ir uzzināt vairāk par darba kultūru čebol konglomerātos, to attīstību kopš neatkarības atgūšanas un paliekošajām sekām, kuras var redzēt mūsdienās. Šis bakalaura darbs ir sadalīts 3 daļās. Pirmajā daļā aplūkots Dienvidkorejas konglomerātu vēsturiskais konteksts, situācija valstī pēc neatkarības atgūšanas, kā arī tradicionālajās korejiešu konfūcisma vērtības, kas ir daļa no Korejas nacionālā mantojuma. Otrajā daļā aplūkotas Pak Čonhi reformas 60. un 70. gados, kā arī atšķirīgās darba kultūras, kas attīstījās 20. gadsimta otrajā pusē un arodbiedrību parādīšanās. Pēdējā daļa ir vērsta uz modernāko laiku izpēti, sākot ar Āzijas finanšu krīzi un beidzot ar mūsdienu čebol sistēmas kritiku.

The topic chosen for this bachelor's thesis is "The Impact of the Chaebol on South Korean Work Culture". Today, when work-life balance is an important topic in many people's lives, it is important to understand how one of the fastest growing economies of the 20th century came about, focusing on the large conglomerates that made it a reality, sacrificing workers' life balance and focusing on rapid growth. From conglomerates like Samsung and Hyundai, which can trace their roots under the watchful eye of President Park Chung-hee, to the distinct cultures that developed within each company, as well as the country as a whole. The purpose of this paper is to learn more about the work culture in chaebol conglomerates, its development since independence and its lasting effects that can be seen today. This bachelor thesis is divided into 3 parts. The first part examines the historical context of South Korean conglomerates, the situation in the country after regaining it's independence, as well as the traditional Korean confucian values that are part of Korea's national heritage. The second part looks at Park Chung-hee's reforms in the 1960s and 1970s, as well as the different work cultures that developed in the second half of the 20th century and the emergence of trade unions. The last part focuses on the study of more modern times, starting with the Asian financial crisis and ending with a critique of the modern chaebol system.