Darba drošības kultūra un veselības veicināšana AS “Inspecta Latvia”.

Abstract

“Darba drošības kultūra un veselības veicināšana AS “Inspecta Latvia””. Darba autore: Jekaterina Krastiņa. Darba zinātniskais vadītājs: prof., Dr. sc. admin. Henrijs Kaļķis. Darbs izklāstīts uz 172 lpp., ietver 42 attēlus, 16 tabulas, 15 pielikumus, 71 informatīvu avotu. Pētījums sastāv no 4 daļām. Pirmajā daļā ir apkopota un analizēta literatūra par darba vides riska faktoru negatīvo ietekmi uz nodarbinātajiem no nelaimes gadījumu un arodsaslimšanu prizmas, to rašanās primāriem un sekundāriem cēloņiem, t. sk. vēstures skatījumā. Literatūras daļas turpinājumā ir apskatīts drošības kultūras modelis, kas tiks pielietots darba aizsardzības sistēmas pilnveidošanai AS “Inspecta Latvia”. Otrajā daļā ir sniegts pārskats par pētījumam izvēlētām metodēm, bet trešajā daļā izklāstītas iegūto datu apkopošana un rezultātu analīze. Ceturtajā daļā piedāvāts AS “Inspecta Latvia” darba drošības kultūras pārmaiņu modelis un praktiski risinājumi, un veselības veicināšanas darbavietā pasākumi. Iegūtie pētījuma rezultāti ļauj secināt, ka AS “Inspecta Latvia” nodarbinātie kopumā uztver organizācijas drošības kultūru labā līmeni, vienlaikus atklājot prioritāri pilnveidojamas jomas, kā apmācības, uzraudzības veikšana, iesaistīšanās un konsultēšanas. Izstrādāti priekšlikumi. Izmantotās metodes: nodarbināto aptaujas, kontroljautājumi, novērošana, puskvantitatīvā Somijas 5 baļļu metode.

“Occupational safety culture and health promotion at the company AS “Inspecta Latvia””. Author of the research paper: Jekaterina Krastiņa. Scientific supervisor: prof., Dr. sc. admin. Henrijs Kaļķis. The research paper is presented on 172 pages, includes 42 figures, 16 tables, 15 appendices, 71 sources of information. The research paper consists of 4 parts. In the first part, the literature on the negative impact of working environment risk factors on employed persons from the prism of accidents and occupational diseases, its primary and secondary causes of their occurrence, including from the point of view of history, is compiled and analysed. The literature section continues with a review of the safety culture model, which will be applied to the improvement of the labour protection system at the company AS “Inspecta Latvia”. The second part describes the methods used in the research, and the third part contains the compilation of the data obtained and the analysis of the results, their presentation. In the fourth part, the safety culture change model for the company AS “Inspecta Latvia” and practical solutions, including health promotion measures are presented. The obtained results of the research allow to conclude that the employees of the AS “Inspecta Latvia” generally perceive the good level of the organization's safety culture, at the same time revealing priority areas to be improved, such as training, monitoring, involvement and consulting. Proposals have been developed. Methods used: survey of employees, control questions, observations, the semi-quantitative Finland's five-point method. Keywords: work environment, risk factors, safety culture, health promotion.