Aktuālie darba tiesību problēmjautājumi darba laika un atpūtas laika līdzsvarošanā

Abstract

Līdz ar straujo digitālo rīku attīstību un attālinātā darba plašo pielietošanu, darba laika un atpūtas laika līdzsvara meklējumi ir palikuši arvien aktuālāki. Šobrīd ir sevišķi aktuālas diskusijas par darbinieka tiesībām atslēgties no darbā izmantojamajiem digitālajiem rīkiem ārpus darba laika un par pāreju uz saīsinātu darba nedēļu. Maģistra darba mērķis ir noskaidrot, kāda ir līdzšinējā pieredze nodrošinot darbinieku tiesības būt bezsaistē gan Latvijā, gan citās valstīs, vai Latvijas tiesību aktos ir nepieciešams noteikt darbinieku tiesības būt bezsaistē un kādi ir iespējamie risinājumi, kā arī noskaidrot, kāda ir citu valstu pieredze ieviešot saīsināto darba nedēļu un tās iespējamība Latvijā. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, darba autore izvirzīja šādus uzdevumus: apkopot informāciju par darba laiku, atpūtas laiku, attālināto darbu un tiesībām būt bezsaistē, veidojot par tiem izpratni, apkopot informāciju par citu valsti pieredzi darbinieku tiesību būt bezsaistē nodrošināšanā un ieviešot saīsināto darba nedēļu, izvērtēt iespējamos risinājumus Latvijas tiesību sistēmā.

Finding the balance between working time and rest time has once again become important because of the rapid development of digital tools and the widespread use of remote work. The discussion about employee's rights to disconnect from the digital tools used at work outside of working hours and the suggestion to switch to a shortened work week has become particularly important. The aim of the Master's thesis is to find out how Latvia and other states ensure the right of employees to “switch off” and if and how Latvia could ensure these rights, as well as to find out the experience of those states, which introduced the shortened work week and the possibility of shortened work week in Latvia. In order to achieve the set goal the author set the following tasks: gather information about working time, rest time, remote work and the right to disconnect creating an understanding of them, collect information about the experience of other countries ensuring the right of employees to disconnect and the experience of shortened work week and evaluate possible solutions for Latvia.